THẮC MẮC VỀ HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
Em xin phép được gửi lời chào thân ái đến toàn thể thành viên của Nhóm.
Chúc mọi người có một ngày làm việc thật vui vẻ và hiệu quả.
Em có một số thắc mắc, cần nhờ đến sự tư vấn của các anh chị, cụ thể như sau:
Nêu vấn đề
Công ty em hoạt động trên lĩnh vực cung ứng nguồn lao động và cung cấp các giải pháp về lao động cho doanh nghiệp.
Sắp đến, công ty thực hiện dịch vụ tìm kiếm ứng viên, giới thiệu ứng viên cho bên thứ ba, tính lương và chi hộ lương (bao gồm thanh toán lương và đóng bảo hiểm xã hội) cho công ty thứ ba này.
Việc tìm kiếm và giới thiệu ứng viên cho bên thứ ba thì em không có gì thắc mắc. Tuy nhiên, em có một số hướng dẫn rằng công ty em phải kí hợp đồng lao động với người lao động, từ đó mới có thể thanh toán lương và đóng bảo hiểm, các khoản phải nộp ngân sách Nhà nước khác theo quy định của pháp luật. Vì vậy, công ty em phải kí hợp đồng lao động với người lao động thì công ty em mới có thể thực hiện dịch vụ chi hộ lương này, và việc bên công ty em kí hợp đồng với người lao động này cũng là yêu cầu của công ty thứ ba.
Tuy nhiên, theo quan điểm của cá nhân em, việc công ty em kí hợp đồng lao động với người lao động để phục vụ cho hợp đồng với công ty thứ ba này là không đúng pháp luật với 2 luận điểm:
- Luận điểm 1: Khi kí hợp đồng lao động, người lao động là nhân viên của bên em, không phải là nhân viên của công ty thứ ba. Khi đó, sử dụng thuật ngữ “chi lương hộ” sẽ không còn phù hợp.
- Luận điểm 2: Xuất phát từ luận điểm 1, sau khi kí hợp đồng lao động với người lao động, bản chất pháp lí của việc những người lao động này sang làm việc tại công ty thứ ba sẽ không còn đơn thuần là cung cấp dịch vụ mà bản chất của việc này đã vi phạm pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động.
Đi sâu vào luận điểm:
- Luận điểm 1.
- Việc kí hợp đồng lao động làm phát sinh nghĩa vụ pháp lí của công ty bên em đối với người lao động. Bất kì lúc nào, ở đâu (kể cả khi người lao động này làm việc tại cơ sở của công ty thứ ba), người lao động này đều được xem là người lao động của công ty em.
- Trách nhiệm đối với người lao động:
Như đã nói ở trên, trong mối quan hệ ba bên, trách nhiệm pháp lí về lao động chỉ được ràng buộc công ty em và nhân viên, công ty thứ ba không chịu sự ràng buộc. Nếu xảy ra các sự cố, tai nạn về lao động, phát sinh trách nhiệm pháp lí về vật chất, hành chính thậm chí là hình sự thì chỉ công ty em phải chịu trách nhiệm hành chính và hình sự, trách nhiệm vật chất có thể do công ty em hoặc công ty thứ ba gánh chịu theo thỏa thuận của các bên.
- Như vậy, người lao động là nhân viên của bên em, do đó trên phương diện pháp lí, việc công ty em trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là đúng và bắt buộc bởi pháp luật. Từ đó, công ty em sử thuật ngữ “chi lương hộ” là sai.
- Luận điểm 2.
- Xuất phát từ luận điểm một, việc em đưa người lao động của công ty em sang làm việc tại công ty thứ ba sẽ vi phạm quy định pháp luật về cho thuê lại lao động (trong trường hợp ý chí của hai công ty chỉ xác định mong muốn nhận dịch vụ và cung cấp dịch vụ tìm kiếm, giới thiệu ứng viên và chi hộ lương; CÔNG VIỆC MÀ NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NÀY LÀ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHO THUÊ LAO LẠI LAO ĐỘNG VÀ CÁC BÊN KHÔNG ĐIỀU CHỈNH NỘI DUNG HỢP ĐỒNG ĐỂ HỢP ĐỒNG TRỞ THÀNH HỢP ĐỒNG HỖ TRỢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH).
Từ những trình bày trên, kính mong các anh chị chia sẻ về:
- Quan điểm của em như vậy có đúng không? Cần bổ sung hay thay đổi quan điểm như thế nào?
- Một công ty (không phải là tổ chức tính dụng, ngân hàng) có được phép sử dụng tài khoản của mình để thanh toán lương và bảo hiểm xã hội cho một công ty khác không?
Xin trân trọng cám ơn sự quan tâm, đóng góp và chia sẻ của tất cả anh chị!
Thông tin liên hệ cá nhân
Những chia sẻ, đóng góp khác, kính mời các anh chị thông tin đến:
CẢM ƠN QUÝ BẠN ĐỌC ĐÃ GHÉ THĂM WEDSITE!